岗位说明书模板[共13篇]

随着企业的发展，岗位说明书成为了企业招聘、培训、考核和管理工作的重要依据。一份规范、完整的岗位说明书，不仅能帮助员工明确工作职责和目标，还能为企业的人力资源管理提供有力支持。本文将为您介绍一份实用的岗位说明书模板，共分为13个部分，帮助您更好地开展人力资源管理工作。

一、岗位基本信息

1. 岗位名称：明确指出岗位的名称，如销售经理、财务专员等。

2. 岗位等级：根据企业内部等级制度，标明该岗位的等级。

3. 所属部门：指明岗位所属的部门，便于管理和协调。

4. 汇报对象：明确岗位员工需要向哪位领导汇报工作。

二、岗位职责

1. 工作内容：详细描述岗位的主要工作内容，如销售、财务核算等。

2. 工作目标：阐述岗位的工作目标，如完成销售额、确保财务报表准确等。

3. 工作时间：说明岗位的工作时间，如全职、兼职等。

三、岗位资格

1. 教育背景：要求应聘者具备的相关专业学历，如市场营销、财务管理等相关专业。

2. 工作经验：列出应聘者应具备的工作经验，如年以上销售经验、两年以上财务工作经验等。

3. 技能要求：说明岗位所需的技能，如计算机操作、外语能力、驾驶技能等。

4. 职业素质：阐述应聘者应具备的职业素质，如团队合作、沟通协调、责任心等。

四、岗位待遇

1. 薪资福利：详细介绍岗位的薪资待遇、奖金、补贴等福利。

2. 晋升空间：说明岗位的晋升渠道和空间，如销售经理晋升为销售总监等。

3. 培训发展：介绍企业为员工提供的培训和发展机会，如内部培训、外部培训等。

五、岗位考核

1. 考核指标：列举岗位考核的主要指标，如销售额、客户满意度等。

2. 考核周期：说明考核的周期，如每月、每季度等。

3. 考核结果：描述考核结果的应用，如奖金、晋升、调岗等。

六、岗位胜任力模型

1. 知识结构：分析岗位所需的专业知识、业务知识等。

2. 能力素质：阐述岗位所需的基本能力和素质，如分析能力、沟通能力等。

3. 个性特征：说明岗位所需的个性特征，如细致、严谨、有创新意识等。

七、岗位工作环境

1. 办公环境：描述岗位的办公环境，如办公室、工厂车间等。

2. 人际关系：分析岗位所需处理的人际关系，如团队内部、跨部门协作等。

3. 工作压力：说明岗位的工作压力，如定期完成任务、应对突发事件等。

八、岗位特殊要求

1. 工作权限：明确岗位员工所具备的工作权限，如决策权、审批权等。

2. 工作禁忌：列出岗位工作中应避免的行为，如违反公司规定、泄露商业机密等。

九、岗位晋升路径

1. 晋升通道：说明岗位的晋升通道，如横向晋升、纵向晋升等。

2. 晋升条件：阐述晋升所需满足的条件，如业绩优异、领导力等。

十、岗位培训与发展

1. 培训内容：列举岗位培训的主要内容，如业务知识、技能培训等。

2. 发展机会：介绍岗位员工在企业内的发展机会，如转岗、晋升等。

十一、岗位绩效评价

1. 评价指标：明确绩效评价的主要指标，如销售额、工作质量等。

2. 评价方法：介绍评价方法，如定量评价、定性评价等。

十二、岗位风险提示

1. 安全风险：说明岗位工作中可能面临的安全风险，如高空作业、机械伤害等。

2. 职业风险：阐述岗位工作中可能的职业风险，如压力过大、工作疲劳等。

十三、其他说明

1. 工作时间：说明岗位的工作时间，如全职、兼职等。

2. 工作地点：明确岗位的工作地点，如公司总部、分支机构等。

通过以上岗位说明书模板，企业可以更好地开展人力资源管理工作，为员工提供清晰的发展路径和待遇保障，同时为企业的可持续发展奠定基础。